“今年的874萬應(yīng)屆畢業(yè)生太難了?！备鶕?jù)官方統(tǒng)計，畢業(yè)生人數(shù)比2019年增加了40萬，這是自2008年以來連續(xù)12年的增長。此外，春天的把戲沒有發(fā)生，它擊中了肺炎流行在COVID-19。毫不奇怪，這又是一個“艱難的畢業(yè)季節(jié)”。近年來，高校組織的宣傳會和換屆選舉會一直是畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道之一。由于今年突發(fā)疫情，這些模式的“人山人?！毕Я恕！捌鸪?，我聽說今年三月春天的惡作劇將被取消，我非常想呆在家里?！蔽夷芊耥樌业焦ぷ饕呀?jīng)成為大多數(shù)滯留在家的應(yīng)屆畢業(yè)生的擔憂。這會成為歷史上最嚴峻的畢業(yè)季節(jié)嗎？目前沒有?！斑@次我們將安排3000多名應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試，”一家財富500強零售公司的招聘官員告訴我們，“春季招聘已經(jīng)開始，學校招聘不會取消?！钡牵c往年不同的是，今年出于安全原因，整個招聘過程將在網(wǎng)上進行，不會有任何聯(lián)系?！睆木W(wǎng)上春季招聘開始，全國各大公司和大學在2月底開始陸續(xù)采取行動。3月30日，上海市政府啟動了2020年春季大學生網(wǎng)上招聘會，提供了5萬多個工作崗位。許多互聯(lián)網(wǎng)平臺和人力資源技術(shù)制造商也推出了相關(guān)的技術(shù)工具。從這些港口的一系列行動來看，今年的春季招募并不一定是荒涼的，而是另一種理解:招募改變了“一個新世界”。一場流行病加速了網(wǎng)上招聘過程。我們曾經(jīng)想過未來的招聘會，我們可以從世界各地招聘人才，而不用離開家。對大數(shù)據(jù)的智能評估使您不必與候選人反復斗爭.一架措手不及的COVID-19無意中加快了我們的步伐，在線招聘被提前應(yīng)用到了一個更大規(guī)模和更深層次的場景中。早在2月初，人力資源和社會保障部就出臺了一系列非接觸式招聘激勵措施，如積極推廣空中招聘、視頻面試和網(wǎng)上簽約等。在這場爭取就業(yè)的戰(zhàn)斗中，政府、大學、企業(yè)和SaaS人力資源制造商分道揚鑣，通力合作，為網(wǎng)上招聘創(chuàng)造條件。作為一個人力資源SaaS制造商，從我們的角度來看，招聘的方式已經(jīng)從線下變成了網(wǎng)上，但本質(zhì)沒有變，招聘的質(zhì)量和效率最終應(yīng)該得到保證。圍繞這兩個核心需求，在招聘與數(shù)字技術(shù)的融合中，全過程在線和人工智能是兩大趨勢。網(wǎng)上的整個過程“工人們都想做好這件事
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Kennexa在網(wǎng)上春季招聘中幫助世界500強零售企業(yè):一次面試3000人
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